Arbeitserzieher oder Ergotherapeut (m / w / d) als Gruppenleitung der Tagesstruktur - 2256

• Planung, Organisation und Durchführung tagesstrukturierender Angebote für Menschen mit psychischen Erkrankungen und seelischen Beeinträchtigungen

• Fachpraktische Anleitung und Führung des Teams Tagesstruktur sowie Organisation des Personaleinsatzes, der Abläufe und Prozesse

• Erstellen des Dienstplans und Sicherstellung des Dienstbetriebes im Bereich Tagesstruktur

• Motivierende Mitarbeiterführung für das Team Tagesstruktur, Moderation von Teambesprechungen und erste/r Ansprechpartner*in für Anliegen der Mitarbeitenden

• Sicherstellung der Qualität der Erbringung der Assistenzleistungen sowie die Weiterentwicklung der Gesamt – und Teilhabeplanung sowie die Dokumentation

• Mitwirkung bei der Gestaltung und Erbringung von Beschäftigungsangeboten und tagesstrukturierenden Maßnahmen mit der Zielsetzung, die jeweiligen Fähig- und Fertigkeiten zur Teilhabe am gesellschaftlichen (Arbeits-) Leben zu erhöhen

• Zusammenarbeit mit allen internen Bereichen und externen Kooperationspartnern sowie die dazugehörige Schnittstellenkommunikation

• Mitarbeit in Projekten, im Führungsteam und strategischen Team

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Arbeitserzieher, Ergotherapeut (M/W/D) oder eine vergleichbare Qualifikation

• Idealerweise Berufs- bzw. Vorerfahrungen hinsichtlich der Assistenz von Menschen mit psychisch Erkrankungen

• Wünschenswert wäre eine Zusatzqualifikation im Bereich Mitarbeiterführung oder die Bereitschaft, diese zu erwerben

• Ausgeprägte soziale Kompetenzen, sehr gute Kommunikationsfähigkeit und teamorientiertes Arbeiten

• Gute EDV-Kenntnisse

• Kompetenz planvoll und strukturiert zu handeln sowie gutes Zeitmanagement

• Wirtschaftliches Denken und Handeln

• Bewusstheit über Vorbildfunktion

Persönliche Voraussetzungen:

• Engagement, Kreativität, Eigeninitiative, Verantwortungsbereitschaft

• Bereitschaft zu Fort- und Weiterbildung

• Durchsetzungsfähigkeit und Diplomatie

• Reflexions- und Kritikfähigkeit

• Belastbarkeit, auch bei schwierigen Situationen

• Loyalität, Verlässlichkeit, Kontaktfreude, Flexibilität

• Attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach den AVR des Deutschen Caritasverbandes inklusive einer Jahressonderzahlung

• Zusätzliche, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung

• Eigenverantwortliches Arbeiten und vielfältige Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten

• Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Programm zur Förderung und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften

• Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen

• Vergünstigte Zusatzversicherungen

• Shopping-Portal mit Rabatten für Mitarbeiter und JobRad

• bezuschusstes Deutschland-Ticket