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Die Stelle ist in der Zentralabteilung ZA, Dezernat ZA 2, Teildezernat ZA 2.3 „Personalverwaltung Regierungsbeschäftigte/Personalgewinnung, tarif- und arbeitsrechtliche Angelegenheiten“ zu besetzen.

Die Zentralabteilung versteht sich als interner Dienstleister und stellt die Infrastruktur bereit, die die Mitarbeitenden des Landeskriminalamtes in die Lage versetzt, ihre operativen und kriminalistischen Aufgaben wahrzunehmen. Sie ist in fünf Dezernate gegliedert. Das Dezernat ZA 2 umfasst die Sachgebiete ZA 2.1 „Personalentwicklung, Arbeitszeit, BGM, Arbeitsschutz, Stellenplan“ und ZA 2.2 „Personalverwaltung Beamte/ dienstrechtliche Angelegenheiten“, das Teildezernat ZA 2.3 „Personalverwaltung Regierungsbeschäftigte/Personalgewinnung, tarif- und arbeitsrechtliche Angelegenheiten“ sowie das Sachgebiet ZA 2.4 „Fortbildung“.

Die Mitarbeitenden des Teildezernats ZA 2.3 sind verantwortlich für die Rekrutierung neuer Tarifbeschäftigter und bearbeiten sämtliche arbeits-/tarifrechtlichen Belange der Bediensteten der Behörde.

Das bieten wir Ihnen

Aufgabenvielfalt
gute Fortbildungsmöglichkeiten
modernes Arbeitsumfeld
flexible Arbeitszeitmodelle
Behördliches Gesundheitsmanagement
gute ÖPNV Anbindung
gute Vereinbarkeit von Familie & Beruf

Bewerben Sie sich bitte fristgerecht mit

Bewerbungsanschreiben
Lebenslauf
Nachweis über die Laufbahnbefähigung
Kopie der aktuellen Beurteilung und der Vorbeurteilung
ausschließlich über das Polizei NRW Jobportal.

Die Auswahlentscheidung erfolgt nach den Grundsätzen der Bestenauslese, ggf. werden die in der Ausschreibung geforderten Kompetenzen im Rahmen eines strukturierten Interviews überprüft

Die Wahrnehmung der Tätigkeit in Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich.

Die Bewerbungsfrist endet am 19.08.2026.

Fehlende Nachweise werden nicht nachgefordert. Es gelten die eingereichten Unterlagen.

Für Fragen zu aktuellen Ausschreibungen oder dem LKA allgemein:
Tel. +49 211 939-8585

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Ihre Aufgaben

Bearbeitung und Begleitung von Personalmaßnahmen der Tarifbeschäftigten nach Abschluss des Auswahlverfahrens bzw. ab Begründung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ausscheiden (z. B. Erstellung und Bearbeitung der personalrechtlichen Unterlagen im Zusammenhang mit der Einstellung, Bewertung von Tätigkeiten, Erstellung von Arbeitszeugnissen, Fertigung von Gremienvorlagen, Kommunikation mit dem LBV und anderen Behörden uvm.)
Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden und Fachabteilungen in personalrechtlichen Fragestellungen
Bearbeitung anspruchsvoller Einzelfälle
Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen, einschl. der Bearbeitung arbeitsgerichtlicher Klageverfahren

Ihr Profil:

Erforderlich

Beamtin oder Beamter (m/w/d) mit der Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 des allgemeinen Verwaltungsdienstes des Landes NRW, der Deutschen Rentenversicherung, des allgemeinen Verwaltungsdienstes in den Gemeinden und Gemeindeverbänden (vgl. § 1 VAP 2.1) der Besoldungsgruppe A9 - A11 oder
Beamtinnen oder Beamte (m/w/d), die die Voraussetzungen gem. § 1a VAP 2.1 erfüllen (z. B. Diplom-Finanzwirte oder -Rechtspfleger) der Besoldungsgruppe A9 - A11 oder
Bundesbeamtinnen oder Bundesbeamte (m/w/d) oder Beamtinnen oder Beamte (m/w/d) anderer Bundesländer, die die Voraussetzungen gem. § 10 LBG NRW, § 50 I LVO NRW erfüllen (Beamte, die die Laufbahnbefähigung vor bzw. nach dem 01.04.2009 erworben haben), der Besoldungsgruppe A9 - A11.

Was wir uns wünschen

Vertiefte Kenntnisse des Arbeits- und Tarifrechts und der Entgeltordnung zum TV-L
Kenntnisse im Personalvertretungsrecht
Erfahrungen bei der Erstellung von Tätigkeitsdarstellungen und -bewertungen
Sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten

Darüber hinaus bringen sie folgende Kompetenzen mit

Eigenständigkeit
Kommunikationsfähigkeit
Teamfähigkeit
Ergebnisorientierung
Analytisches Denken
Hohe Belastbarkeit

Über uns

Das Landeskriminalamt Nordrhein-Westfalen ist die Zentralstelle der Kriminalitätsbekämpfung in NRW. Wir entwickeln fortschrittliche Ermittlungsmethoden, analysieren verschiedenste Phänomenbereiche und führen anspruchsvolle Ermittlungsverfahren. Die Leistungen unserer rund 1.900 Beschäftigten sind in vielen Bereichen entscheidende Grundlage für die Verhütung und Aufklärung von Kriminalität in NRW.

Wir begrüßen Bewerbungen von Personen unabhängig von deren Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

Wir fördern die berufliche Entwicklung von Frauen. Daher werden Bewerbungen von Frauen besonders begrüßt. Frauen werden nach Maßgaben des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Weiterhin bemühen wir uns um die Einstellung schwerbehinderter Menschen und ihnen Gleichgestellter im Sinne des § 2 SGB IX; Bewerbungen aus diesem Personenkreis sind ausdrücklich erwünscht.

Kontakt & Bewerbung

Haben Sie Fragen? Wenden Sie sich gerne an:

Für fachliche Fragen:
Frau Linda Asbach
0211 939 7230
linda.asbach@polizei.nrw.de

Für Fragen zum Bewerbungsverfahren:
Frau Anja Heisig
0211 939 7223
anja.heisig@polizei.nrw.de