Wohngruppenleitung (m/w/d) - 2242

Die grundlegenden Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortungen der Wohngruppenleitung sind in den Haupt- und Teilprozessen festgelegt.Die Wohngruppenleitung erfüllt zugleich die Aufgaben einer Fachkraft.

• Sichern und Umsetzen der Handlungsleitlinien, Verfahrensanleitungen und Mitwirken bei deren Weiterentwicklung

• Verantwortung für eine an den individuellen Bedürfnissen der Kunden oder Kundinnen ausgerichtete Pflegeprozessplanung im Strukturmodell und deren Umsetzung.

• Sichern der Pflege und Betreuung durch Anleiten der Mitarbeitenden und Kontrolle von Prozess- und Ergebnisqualität

• Verantwortung für die ordnungsgemäße und fachgerechte Führung der Pflegedokumentation und die Aktualität aller Eintragungen

• Verantwortung für die Gestaltung eines Wohn- und Lebensraumes, der sowohl die individuelle Entfaltung als auch soziale Kontakte der Kunden oder Kundinnen ermöglicht und deren kulturelle und religiöse Bedürfnisse berücksichtigt.

• Verantwortung für den Personaleinsatz und die Personalführung in der Wohngruppe

• Schaffen von Rahmenbedingungen für die Durchführung von Ausbildungen und Praktika

• Verantwortung für die Einhaltung von Dienstzeiten, Informations- und Gesprächssystem in der Wohngruppe mit dem Ziel optimaler Abstimmung der Mitarbeiterenden untereinander.

• Verantwortung für Dienstpläne und Arbeitsabläufe in der Wohngruppe sowie der gesetzlichen und internen vorgegebenen Hygienerichtlinien und Unfallverhütungsvorschriften.

• Abgeschlossene Ausbildung als Altenpfleger*in, Krankenschwester/-pfleger*in,

• Gesundheits- und Krankenpfleger*in oder Pflegefachfrau/-mann sowie mehrjährige Berufserfahrung

• Nach Möglichkeit Nachweis einer abgeschlossenen Weiterbildung zur Wohngruppenleitung.

• Bereitschaft zur Fortbildung.

• Identifikation mit den Zielen der Einrichtung

• Fähigkeit zur Kommunikation und Kooperation

• Engagement und Belastbarkeit im Rahmen der Aufgabenstellung

• Konfliktfähigkeit und Urteilsvermögen

• Entscheidungsfähigkeit und Verantwortungsbereitschaft

• Attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach den AVR des Deutschen Caritasverbandes inklusive einer Jahressonderzahlung

• Zusätzliche, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung

• Vergünstigte Zusatzversicherungen

• Eigenverantwortliches Arbeiten und vielfältige Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten

• Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Programm zur Förderung und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften

• Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen