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<h2>Wohngruppenleitung (m/w/d)</h2><p>zum nächst möglichen Zeitpunkt&nbsp;in Vollzeit, unbefristet<br>Dienstort: Deidesheim<br><br>&nbsp;</p><p>Die CBS Caritas Betriebsträgergesellschaft mbH Speyer ist eine 100-prozentige Tochter des Caritasverbandes für die Diözese Speyer e.V. und beschäftigt rund 2.300 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie ist Träger von 14 Caritas-Altenzentren sowie 10 Caritas-Förderzentren für Menschen mit Behinderungen und psychischen Beeinträchtigungen.<br><br>Das Caritas-Altenzentrum Stiftung Bürgerhospital Deidesheim unterstützt seine Bewohner in ihrem Alltag, bei Krankheit oder Pflegebedürftigkeit. Wir sind weltweit die erste Caritas-Einrichtung, die sich geprüfte Validationseinrichtung nennen darf und mit dem VTI Validation Quality Zertifikat ausgezeichnet wurde.<br>&nbsp;</p><p><br>&nbsp;</p><p><strong>Ihre Aufgaben</strong><br>&nbsp;</p><p><br>&nbsp;</p><ul><li>Sichern und Umsetzen der Handlungsleitlinien, der Verfahrensanleitungen und Mitwirken bei deren Weiterentwicklung</li><li>Verantwortung für eine an den individuellen Bedürfnissen der Kunden oder Kundinnen ausgerichtete Pflegeprozessplanung im Strukturmodell und deren Umsetzung</li><li>Sichern der Pflege und Betreuung durch Anleiten der Mitarbeitenden und Kontrolle von Prozess- und Ergebnisqualität</li><li>Verantwortung für die ordnungsgemäße und fachgerechte Führung der Pflegedokumentation und die Aktualität aller Eintragungen</li><li>Verantwortung für die Gestaltung eines Wohn- und Lebensraumes, der sowohl die individuelle Entfaltung als auch soziale Kontakte der Kunden oder Kundinnen ermöglicht und deren kulturelle und religiöse Bedürfnisse berücksichtigt</li><li>Verantwortung für den Personaleinsatz und die Personalführung in der Wohngruppe</li><li>Schaffen von Rahmenbedingungen für die Durchführung von Ausbildungen und Praktika</li><li>Verantwortung für die Einhaltung von Dienstzeiten, des Informations- und Gesprächssystems in der Wohngruppe mit dem Ziel optimaler Abstimmung der Mitarbeiterenden untereinander</li><li>Sichern der adäquaten Ausstattung der Wohngruppe mit Ver- und Gebrauchsgütern</li><li>Verantwortung für das Bestellen, Aufbewahren und die Bestandskontrolle von Medikamenten unter Berücksichtigung geltender Regelungen</li><li>Verantwortung für Dienstpläne und Arbeitsabläufe in der Wohngruppe, gesetzliche und interne vorgegebenen Hygienerichtlinien und Unfallverhütungsvorschriften.</li></ul><p><br>&nbsp;</p><p><strong>Ihre Qualifikationen</strong><br>&nbsp;</p><p>Abgeschlossene Ausbildung als Altenpfleger*in, Krankenschwester/-pfleger*in,Gesundheits- und Krankenpfleger*in oder Pflegefachfrau/-mann, gerne mit BerufserfahrungEvtl. Nachweis einer abgeschlossenen Weiterbildung zur Wohngruppenleitung.<br>&nbsp;</p><p><strong>Wir bieten</strong><br>&nbsp;</p><ul><li>Attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach den AVR des Deutschen Caritasverbandes inklusive einer Jahressonderzahlung</li><li>Zusätzliche, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung</li><li>Eigenverantwortliches Arbeiten und vielfältige Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten</li><li>Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li><li>Programm zur Förderung und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften</li><li>Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen</li><li>Vergünstigte Zusatzversicherungen</li><li>Shopping-Portal mit Rabatten für Mitarbeiter&nbsp;und Jobrad</li><li>bezuschusstes Deutschland-Ticket</li></ul><p>Caritas-Altenzentrum Stiftung Bürgerhospital<br>Ansprechpartner Michael Schwab Pflegedienstleitung<br>Finkenweg 5<br>67146 Deidesheim<br>06326 9672 1110<br><a href="mailto:michael.schwab@cbs-speyer.de" target="_blank">michael.schwab@cbs-speyer.de</a><a href="http://www.caz-deidesheim-cbs.de/" target="_blank">www.caz-deidesheim-cbs.de</a><br>Für Rückfragen stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Bitte reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bevorzugt über das Online-Formular ein.<br><br>Im Falle einer Bewerbung werden Ihre Daten gemäß unserer Datenschutzerklärung verarbeitet. Diese finden Sie unter <a href="http://www.cbs-speyer.de/datenschutz" target="_blank">www.cbs-speyer.de/datenschutz</a>.<br><br>&nbsp;</p>

Caritasverband für die Diözese Speyer e.V.

Wohngruppenleitung (m/w/d) - 2447

<h4><strong>Wohngruppenleitung (m/w/d)</strong></h4><p>ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (39 Std./Wo.), unbefristet<br>Dienstort: Blieskastel<br>&nbsp;</p><p>Die CBS Caritas Betriebsträgergesellschaft mbH Speyer ist eine 100-prozentige Tochter des Caritasverbandes für die Diözese Speyer e.V. und beschäftigt rund 2.300 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie ist Träger von 14 Caritas-Altenzentren sowie 10 Caritas-Förderzentren für Menschen mit Behinderungen und psychischen Beeinträchtigungen.<br><br>Das Caritas-Altenzentrum St. Josef in Blieskastel bietet älteren pflegebedürftigen Menschen Unterstützung, Betreuung sowie Pflege. Das großzügig angelegte Haus ist nach modernen Wohn- und Pflegestandards eingerichtet und vermittelt eine wohnliche und familiäre Atmosphäre.</p><h2>Ihre Aufgaben:</h2><p><strong>Kundenbezogene Aufgaben</strong></p><ul><li>Sichern und Umsetzen der Handlungsleitlinien</li><li>Sichern und Umsetzen der Verfahrensanleitungen und Mitwirken bei deren Weiterentwicklung</li><li>Verantwortung für eine an den individuellen Bedürfnissen der Kunden oder Kundinnen ausgerichtete Pflegeprozessplanung im Strukturmodell und deren Umsetzung</li><li>Sichern der Pflege und Betreuung durch Anleiten der Mitarbeitenden und Kontrolle von Prozess- und Ergebnisqualität</li><li>Verantwortung für die ordnungsgemäße und fachgerechte Führung der Pflegedokumentation und die Aktualität aller Eintragungen</li><li>Verantwortung für die Gestaltung eines Wohn- und Lebensraumes, der sowohl die individuelle Entfaltung als auch soziale Kontakte der Kunden oder Kundinnen ermöglicht und deren kulturelle und religiöse Bedürfnisse berücksichtigt</li></ul><p><br><br><strong>Betriebsbezogene Aufgaben</strong></p><ul><li>Sichern der adäquaten Ausstattung der Wohngruppe mit Ver- und Gebrauchsgütern</li><li>Verantwortung für das Bestellen, Aufbewahren und die Bestandskontrolle von Medikamenten unter Berücksichtigung geltender Regelungen</li><li>Verantwortung für Dienstpläne und Arbeitsabläufe in der Wohngruppe</li><li>Verantwortung der gesetzlichen und internen vorgegebenen Hygienerichtlinien und Unfallverhütungsvorschriften</li></ul><h2>Ihr Profil:</h2><p><strong>Fachliche Anforderungen</strong></p><ul><li>abgeschlossene Ausbildung als Altenpfleger*in, Krankenschwester/-pfleger*in,</li><li>Gesundheits- und Krankenpfleger*in oder Pflegefachfrau/-mann sowie mehrjährige Berufserfahrung</li><li>Nachweis einer abgeschlossenen Weiterbildung zur Wohngruppenleitung</li><li>Bereitschaft zur Fortbildung</li></ul><p><br><strong>Persönliche Anforderungen</strong></p><ul><li>Identifikation mit den Zielen der Einrichtung</li><li>Fähigkeit zur Kommunikation und Kooperation</li><li>Engagement und Belastbarkeit im Rahmen der Aufgabenstellung</li><li>Konfliktfähigkeit und Urteilsvermögen</li><li>Entscheidungsfähigkeit und Verantwortungsbereitschaft</li></ul><h2>Wir bieten:</h2><ul><li>Attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach den AVR des Deutschen Caritasverbandes inklusive einer Jahressonderzahlung</li><li>Zusätzliche, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung</li><li>Eigenverantwortliches Arbeiten und vielfältige Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten</li><li>Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li><li>Programm zur Förderung und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften</li><li>Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen</li><li>Vergünstigte Zusatzversicherungen</li><li>Shopping-Portal mit Rabatten für Mitarbeiter&nbsp;und Jobrad</li><li>bezuschusstes Deutschland-Ticket</li></ul><h2>Haben wir Ihr Interesse geweckt?</h2><p><strong>Caritas Altenzentrum St. Josef</strong><br>Peter Zwing<br>Einrichtungsleitung<br>In den Lohgärten 666440 Blieskastel<br>Telefon: 06842/920&nbsp;3-1103 bzw. 06842/9203-0<br><a href="mailto:st.josef@cbs-speyer.de" target="_blank">st.josef@cbs-speyer.de</a><br><a href="http://www.st-josef-cbs-speyer.de/" target="_blank"><strong>www.st-josef-cbs-speyer.de</strong></a></p><p><br>Für Rückfragen stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Bitte reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bevorzugt über das Online-Formular ein.<br><br>Im Falle einer Bewerbung werden Ihre Daten gemäß unserer Datenschutzerklärung verarbeitet. Diese finden Sie unter <a href="http://www.cbs-speyer.de/datenschutz" target="_blank"><strong>www.cbs-speyer.de/datenschutz</strong></a>.</p>

Wohngruppenleitung (m/w/d) - 2495

<p>Zur Unterstützung unseres Teams am Dienstort Erfurt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n</p> <h2>Betriebsmanagerin/Betriebsmanager (w/m/d) </h2> <strong><p><strong>(Entgeltgruppe 11 TVöD Bund / Besoldungsgruppe A 11 BBesG, Kennung:&nbsp;EFFM1354, Stellen‑ID 1399791)</strong></p>
<p>Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse begründen. Die Übernahme von auf Lebenszeit verbeamteten Personen (statusgleich oder nächstniedrigere Besoldungsgruppe, aber ohne Laufbahnwechsel) ist mit Zustimmung des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) möglich.</p>
<p>Die Einstellung erfolgt unbefristet.</p></strong>  <p>Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die Immobiliendienstleisterin des Bundes, die die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln.</p>
<p>Unser Geschäftsbereich Facility Management baut, betreibt und bewirtschaftet ein komplexes Portfolio mit spannenden und vielseitigen Objekten – von den Ministerien in Berlin und Bonn, über Bundesgerichte und Forschungseinrichtungen bis zu den Gebäuden des Zolls, der Bundespolizei, der Bundeswehr oder der Bundesanstalt Technisches Hilfswerk (THW). Im Dialog mit unseren Kundinnen und Kunden gestalten wir den Weg zu einem klimaneutralen Immobilienmanagement.</p><h3>Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte?</h3><ul>
<li>Vorbereitung eines nachhaltigen technischen Gebäudebetriebs</li>
<li>Unterstützung des operativen technischen Gebäudemanagements</li>
<li>Erarbeitung von Betreiberkonzepten und Durchführung von Betriebsüberwachung</li>
<li>Koordination der Betreiberverantwortung im Team</li>
<li>Unterstützung bei der Gewährung der Betreiberverantwortung für den technischen Betrieb und die Betriebssicherheit der technischen Anlagen</li>
<li>Erstellung von Leistungsverzeichnissen und Leistungsbeschreibungen für den technischen Bereich</li>
<li>Planung, Abwicklung, Koordinierung und Durchführung von Baumaßnahmen an technischen Anlagen sowie Maßnahmen zur Wertverbesserung in Zusammenarbeit mit der Teamleitung, dem Objektmanagement und dem Baumanagement</li>
<li>Einleitung von Maßnahmen zur dauerhaften Behebung von Mängeln bzw. Störungen an technischen Anlagen sowie Einrichtung der Anlagen</li>
</ul><h3>Was erwarten wir?</h3><h2>Qualifikation:</h2>
<ul>
<li>Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom FH/ Bachelor) der Fachrichtungen Gebäudemanagement, Facility Management, Versorgungstechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik, Technische Gebäudeausrüstung oder ein vergleichbarer technischer Hochschulabschluss</li>
</ul>
<h2>Fachkompetenzen:</h2>
<ul>
<li>Umfassende Kenntnisse im Technischen Gebäudemanagement und beim Betreiben von Technischen Anlagen</li>
<li>Fundierte Kenntnisse der einschlägigen Vorschriften und Normen (z. B. Betriebssicherheitsverordnung, GEMA; VDE; VDI und DIN-Normenwerk je nach Fachrichtung)</li>
<li>Fundierte Kenntnisse der IT-Standardanwendungen (MS-Office) sowie bei der Nutzung des Internets und des Intranets</li>
</ul>
<h2>Weiteres:</h2>
<ul>
<li>Fähigkeit, analytisch zu arbeiten und Probleme zu lösen</li>
<li>Hohes Maß an Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein</li>
<li>Ausgeprägte Eigeninitiative und die Fähigkeit zum konzeptionellen und kreativen Arbeiten</li>
<li>Hohe Sozialkompetenz und Teamfähigkeit</li>
<li>Gutes Planungs- und Organisationsvermögen</li>
<li>Bereitschaft zur Teilnahme an – auch - mehrtägigen Fortbildungen im gesamten Bundesgebiet;</li>
<li>Führerschein der Fahrerlaubnisklasse B und die Bereitschaft zu häufigen, auch ganztägigen Dienstreisen (auch als Selbstfahrer (m/w/d))</li>
</ul><h3>Was bieten wir?</h3><ul>
<li>Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin</li>
<li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung sowie Möglichkeiten des mobilen Arbeitens</li>
<li>Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote</li>
<li>Betriebliche Altersversorgung</li>
<li>Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen</li>
<li>30 Tage Urlaub</li>
<li>Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen</li>
<li>Zuschuss zum DeutschlandJobTicket (DJT)</li>
</ul><h3>Haben wir Ihr Interesse geweckt?</h3><p>Dann bewerben Sie sich online bis zum <strong>04.02.2026</strong> bevorzugt online über die zentrale Bewerbungs­plattform  <a href="https://interamt.de/koop/app/stelle?&amp;id=1399791" target="_blank">INTERAMT</a>   unter der <strong>Stellen‑ID&nbsp;1399791&nbsp;</strong>bzw. postalisch oder per Mail unter den folgenden Kontaktdaten:</p>
<p><strong>Bundesanstalt für Immobilienaufgaben</strong></p>
<p>Hauptstelle Organisation und Personal<br>Drosselbergstraße 2<br>99097 Erfurt<br><a href="mailto:Bewerbung-Erfurt@Bundesimmobilien.de" target="_blank">Bewerbung-Erfurt@Bundesimmobilien.de</a></p>
<p> <a href="https://interamt.de/koop/app/stelle?&amp;id=1399791" target="_blank">Jetzt bewerben</a>  </p> <h2>Haben Sie noch Fragen?</h2> <p>Bei Fragen zum Aufgabenbereich wenden Sie sich bitte an Frau Schlomberg unter der Telefonnummer (0361) 3482 127.</p>
<p>Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Gruner unter der Telefonnummer (0361) 3482 207 gerne zur Verfügung.</p>
<p>Weitere Informationen finden Sie auch unter <a href="https://karriere.bundesimmobilien.de" target="_blank">https://karriere.bundesimmobilien.de</a>.</p>
<p>Hinweise zum Datenschutz und zur Speicherung Ihrer Daten nach DSGVO im Zuge Ihrer Bewerbung bei der BImA finden Sie unter <a href="https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz" target="_blank">https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz</a>.</p> <h2>Hinweise:</h2> <p>Die Arbeitsplätze in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird für den jeweiligen Arbeitsplatz geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann.</p>
<p>Die Auswahl erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten Menschen und stellen diese bei gleicher Eignung bevorzugt ein.</p>
<p>Im Rahmen des Bundesgleichstellungsgesetzes ist die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben bestrebt, den Anteil der Frauen – insbesondere auf höherwertigen Dienstposten/Arbeitsplätzen – zu erhöhen und fordert deshalb Frauen besonders zu Bewerbungen auf.</p>

Betriebsmanagerin / Betriebsmanager (w/m/d)

<p>Die Direktion Berlin sucht für den Geschäftsbereich Organisation und Personal am&nbsp;<strong>Arbeitsort Berlin zum nächstmöglichen Zeitpunkt</strong> eine:</p> <h2><strong>Sachbearbeitung</strong> Personal (w/m/d) </h2> <strong><p><strong>(Entgeltgruppe 10 TVöD Bund / Besoldungsgruppe A 10 BBesG, Kennung:&nbsp;BEOP1208, Stellen‑ID 1397427)</strong></p> <p>Die Einstellung erfolgt befristet bis längstens 31.03.2027.</p></strong>  <p>Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) ist die Immobiliendienstleisterin des Bundes, die die immobilienpolitischen Ziele der Bundesregierung unterstützt und für fast alle Bundesbehörden die notwendigen Flächen und Gebäude zur Verfügung stellt. Dementsprechend sind wir in ganz Deutschland mit über 7.000 Beschäftigten vertreten und kümmern uns um ein sehr breites und buntes Immobilienportfolio sowie die ökologische Nutzung und Pflege von Naturflächen des Bundes. Für diese vielseitigen und verantwortungsvollen Aufgaben suchen wir innovative Köpfe, die nachhaltig denken und handeln.</p> <p>Im Mittelpunkt des Geschäftsbereichs Organisation und Personal stehen unsere Beschäftigten. Mit dem Fokus auf Organisationsentwicklung, Change, Recruiting und Development halten wir den Organisationseinheiten der BImA gestaltend und beratend den Rücken frei.</p>
<p>Dafür brauchen wir Sie! Machen Sie mit uns BImA!</p><h3>Was sind Ihre Aufgabenschwerpunkte?</h3><ul>
<li>Internes und externes Personalrecruiting, u.&nbsp;a.
<ul>
<li>Ansprechperson für Bewerber:innen und interne Fach- und Führungskräfte in allen Fragen zum Rekrutierungsprozess</li>
<li>Selbstständiges Durchführen des Recruitingprozesses – von der Fertigung der Stellenausschreibung, Sichtung und Abgleich der eingegangenen Profile mit dem Anforderungsprofil, Gesprächsteilnahme bis hin zur Einleitung der Beteiligungsverfahren interner Stakeholder im Rahmen des Verfahrens</li>
</ul>
</li>
<li>Personalbetreuung vom Eintritt bis zum Austritt, u.&nbsp;a.
<ul>
<li>Durchführung von Einstellungen, Versetzungen, Abordnungen und Umsetzungen</li>
<li>Gewährung von Zulagen und Höhergruppierungen</li>
<li>Gewährung von Arbeitsbefreiungen, Sonderurlaub und Elternzeit</li>
<li>Festsetzung von Beschäftigungsverboten</li>
<li>Begründung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen</li>
<li>Erstellung von Arbeitszeugnissen</li>
</ul>
</li>
<li>Bearbeitung herausgehobener Personalangelegenheiten, u.&nbsp;a.
<ul>
<li>Bearbeitung arbeitsrechtlicher Angelegenheiten/disziplinarischer Personalmaßnahmen</li>
<li>Fälle des Schadensersatzes</li>
<li>Schriftverkehr mit den Gremien, der Gleichstellungsbeauftragten, der Zentrale o.&nbsp;ä. bei der Lösung von schwierigeren Problemen</li>
<li>Bearbeitung von Leistungsprämien und vorgezogenen Stufenaufstiegen</li>
</ul>
</li>
<li>Wahrnehmung von schwierigen, übergeordneten und grundsätzlichen Aufgaben bei der Personalgewinnung, u.&nbsp;a.
<ul>
<li>Verfahren der Personalgewinnung mit besonderer Bedeutung und/oder von besonders bedeutenden Stellen bzw. Funktionen oder besonderen Spezialarbeitsplätzen</li>
<li>Vorbereitung und Teilnahme an Recruiting-Messen</li>
<li>Schriftverkehr mit den Gremien, der Gleichstellungsbeauftragten, der Zentrale o.&nbsp;ä. bei der Lösung von schwierigeren Problemen</li>
<li>Bearbeitung von streitigen Verfahren</li>
</ul>
</li>
</ul><h3>Was erwarten wir?</h3><h3>Qualifikation:</h3>
<ul>
<li>Abgeschlossenes (Fach‑)Hochschulstudium (Diplom [FH]/Bachelor) mit Schwerpunkt Personalwesen und/oder Öffentliche Verwaltung oder vergleichbare Qualifikation (bspw. kaufmännische Berufsausbildung mit mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung im genannten Aufgabengebiet)</li>
</ul>
<h3>Fachkompetenzen:</h3>
<ul>
<li>Gründliche und umfassende Kenntnisse des Tarif- und Arbeitsrechts bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen:
<ul>
<li>Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD)</li>
<li>Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)</li>
<li>Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG)</li>
<li>Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG)</li>
<li>Mutterschutzgesetz (MuSchG)</li>
<li>Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG)</li>
<li>Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)</li>
<li>Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)</li>
<li>Arbeitszeitgesetz (ArbZG)</li>
<li>Sozialgesetzbuch (SGB)</li>
</ul>
</li>
<li>Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen der öffentlichen Verwaltung ist wünschenswert</li>
<li>Kenntnisse der IT‑Anwendungen Microsoft Office (schwerpunktmäßig Word und Excel) und SAP</li>
</ul>
<h3>Weiteres:</h3>
<ul>
<li>Gründliche, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise</li>
<li>Serviceorientiertes Verhalten und zielorientiertes Verhandlungsgeschick</li>
<li>Change als Chance verstehen – proaktiv Optimierungspotenziale entdecken und vorantreiben</li>
<li>Ausgeprägte Empathie und Kommunikationsfähigkeit</li>
<li>Fähigkeit, sich in wechselnde Aufgabenfelder einzuarbeiten, gute Auffassungsgabe</li>
<li>Fähigkeit, auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen selbstständig, gründlich und zielorientiert zu arbeiten</li>
<li>Ausgeprägte Teamfähigkeit</li>
<li>Gutes Urteilsvermögen verbunden mit der Fähigkeit, im entsprechenden Rahmen Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen</li>
</ul><h3>Was bieten wir?</h3><ul>
<li>Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit allen Vorteilen einer großen öffentlichen Arbeitgeberin</li>
<li>Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei der Arbeitszeitgestaltung</li>
<li>Möglichkeit zum mobilen Arbeiten</li>
<li>Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus dem Bestand der Wohnungsfürsorge des Bundes</li>
<li>Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote</li>
<li>Betriebliche Altersversorgung</li>
<li>Jahressonderzahlung nach den geltenden tariflichen Bestimmungen</li>
<li>30&nbsp;Tage Urlaub</li>
<li>Kurse zur Gesundheitsförderung sowie Vorsorgemaßnahmen</li>
<li>Zuschuss zum DeutschlandJobTicket (DJT)</li>
</ul><h3>Haben wir Ihr Interesse geweckt?</h3><p>Dann bewerben Sie sich online bis zum <strong>3. Februar 2026</strong> über die zentrale Bewerbungs­plattform  <a href="https://interamt.de/koop/app/stelle?&amp;id=1397427" target="_blank">INTERAMT</a>   unter der <strong>Stellen‑ID&nbsp;1397427</strong>.</p>
<p>Die Auswahlgespräche werden voraussichtlich in der 7. Kalenderwoche stattfinden.</p>
<p> <a href="https://interamt.de/koop/app/stelle?&amp;id=1397427" target="_blank">Jetzt bewerben</a>  </p> <h2>Haben Sie noch Fragen?</h2> <p>Für Fragen zum Bewerbungsverfahren und zum Aufgabenbereich steht Ihnen Frau Atak unter der Telefonnummer +49 30 3181-1206&nbsp;oder per E‑Mail (<a href="mailto:bewerbung-berlin@bundesimmobilien.de" target="_blank">bewerbung-berlin@bundesimmobilien.de</a>) gerne zur Verfügung.</p>
<p>Weitere Informationen finden Sie auch unter <a href="https://karriere.bundesimmobilien.de" target="_blank">https://karriere.bundesimmobilien.de</a>.</p>
<p>Hinweise zum Datenschutz und zur Speicherung Ihrer Daten nach DSGVO im Zuge Ihrer Bewerbung bei der BImA finden Sie unter <a href="https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz" target="_blank">https://www.bundesimmobilien.de/datenschutz</a>.</p> <h2>Hinweise:</h2> <p>Die Arbeitsplätze in der Bundesanstalt für Immobilienaufgaben sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigung geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird für den jeweiligen Arbeitsplatz geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (insbesondere Anforderungen des Arbeitsplatzes, gewünschte Gestaltung der Teilzeit) entsprochen werden kann.</p>
<p>Die Auswahl erfolgt nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung. Bei gleicher Eignung werden Frauen nach dem Bundesgleichstellungsgesetz vorrangig berücksichtigt. Wir freuen uns besonders über Bewerbungen von schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten Menschen und stellen diese bei gleicher Eignung bevorzugt ein.</p>
<p>Sofern eine Abschlussurkunde zum Zeitpunkt der Bewerbung noch nicht vorliegt, ist der schriftliche Nachweis der bisher erworbenen Modulnoten beizufügen.</p>
<p>Sofern Sie im Ausland einen Hochschulabschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungsunterlagen einen Nachweis über die Gleichwertigkeit des Abschlusses bei. Informationen zur Anerkennung internationaler Abschlüsse finden Sie bei der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB).</p>
<p>Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben darf keine neuen Beamtenverhältnisse begründen. Die Übernahme von auf Lebenszeit verbeamteten Personen (statusgleich oder nächstniedrigere Besoldungsgruppe, aber ohne Laufbahnwechsel) ist mit Zustimmung des Bundesministeriums der Finanzen (BMF) möglich.</p>

Sachbearbeitung Personal (w/m/d)

<h2>Lehrer (m/w/d)</h2><p>zum nächst möglichen Zeitpunkt in Vollzeit, befristet bis zum 31.07.2026,<br>Dienstort: Altleiningen<br><br>&nbsp;</p><p>Die CBS Caritas Betriebsträgergesellschaft mbH Speyer ist eine 100-prozentige Tochter des Caritasverbandes für die Diözese Speyer e.V. und beschäftigt rund 2.300 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie ist Träger von 14 Caritas-Altenzentren sowie 10 Caritas-Förderzentren für die Bereiche Behinderten-, Jugend- und Wohnungslosenhilfe.<br><br>Das Caritas-Förderzentrum St. Rafael in Altleiningen bietet ein breites pädagogisches Angebot an stationären, teilstationären und ambulanten Angeboten für Kinder, Jugendliche und ihre Eltern. Auf Grund der guten Vernetzung der verschiedenen Bereiche unseres Förderzentrums können wir als verlässlicher Partner schnelle und individuelle Hilfen in Notsituationen anbieten.</p><p><br>&nbsp;</p><p><strong>Ihre Aufgaben</strong><br>&nbsp;</p><ul><li>die Fähigkeit, mit einem kreativen Lehrerteam vertrauensvoll zusammenzuarbeiten sowie sich positiv und selbstkritisch einzubringen</li><li>die Bereitschaft, sich mit dem systemisch-lösungsorientierten Ansatz auseinanderzusetzen<br>&nbsp;</li><li>selbständiges, kreatives, zuverlässiges und selbstreflektiertes Arbeiten im Team</li><li>die Bereitschaft, offen auf die Kinder und Jugendlichen einzugehen sowie diese individuell zu fördern</li></ul><p><br>&nbsp;</p><p><strong>Ihre Qualifikationen</strong><br>&nbsp;</p><p>ein Lehramtsstudium, bevorzugt Sonderpädagogik mit den Fachrichtungen SE/L (mindestens Bachelorabschluss)</p><p><strong>Wir bieten</strong><br>&nbsp;</p><ul><li>Attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach den AVR des Deutschen Caritasverbandes inklusive einer Jahressonderzahlung</li><li>Zusätzliche, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung</li><li>Vergünstigte Zusatzversicherungen</li><li>Eigenverantwortliches Arbeiten und vielfältige Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten</li><li>Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li><li>Programm zur Förderung und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften</li><li>Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen</li><li>Shopping-Portal mit Rabatten für Mitarbeitende und Jobrad</li><li>bezuschusstes Deutschland-Ticket</li></ul><p>Caritas-Förderzentrum St. Rafael<br>Christine Becher<br>Personalsachbearbeitung<br>Schlossmühle 1<br>67317 Altleiningen</p><p><a href="mailto:christine.becher@caritas-speyer.de" target="_blank">christine.becher@caritas-speyer.de</a></p><p><a href="mailto:st.rafael@cbs-speyer.de" target="_blank">st.rafael@cbs-speyer.de</a><br>Für Rückfragen stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Bitte reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bevorzugt über das Online-Formular ein.<br><br>Im Falle einer Bewerbung werden Ihre Daten gemäß unserer Datenschutzerklärung verarbeitet. Diese finden Sie unter <a href="https://www.caritas-speyer.de/datenschutz" target="_blank">www.cbs-speyer.de/datenschutz</a><br>&nbsp;</p>

Lehrer (m/w/d) - 2457

<h1>Fachdienst Sozialpädagogische Hilfen, Sonderdienste</h1> 
  <h2>Bereich Eingliederungshilfe für seelisch behinderte Kinder und Jugendliche § 35 a SGB VIII</h2> 
  <p>Beim Kreis Dithmarschen sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Geschäftsbereich Familie, Soziales, Gesundheit, Fachdienst Sozialpädagogische Hilfen / Jugendamt, folgende Stellen zu besetzen:</p> 
  
  
   
   <p><strong>Diplom-Sozialpädagoge/in (H/FH)</strong><br> <strong>Diplom-Sozialarbeiter/in (H/FH)</strong><br> <strong>Bachelor of Arts Sozialarbeit/Sozialpädagogik (H/FH)</strong><br> <strong>mit staatlicher Anerkennung</strong><br> <strong>(m/w/d)</strong><br> <strong>oder vergleichbare Qualifikation (siehe Profil)</strong></p> 
    
  
  
  <p>Es handelt sich um unbefristete, grundsätzlich teilbare Stellen im Umfang von insgesamt<br> 2,0 VK im Sachgebiet Sonderdienste, im Bereich Eingliederungshilfe für seelisch behinderte Kinder und Jugendliche § 35 a SGB VIII.<br> Dotiert ist die Stelle nach Entgeltgruppe S 12 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD).</p> 
  
<h3>Das Aufgabenfeld umfasst folgende Schwerpunkte</h3>  
  
  <ul> 
   <li>Beratung und Fallmanagement (Antragsstellung, Zuständigkeit, Entscheidungen zu Art/Umfang der Hilfen)</li> 
   <li>Psychosoziale Diagnostik und Hilfeplanung (Erstellung und Fortschreibung von Hilfeplänen)</li> 
   <li>Auswahl und Prüfung geeigneter Hilfen (ambulant, teilstationär, stationär nach § 35 a SGB VIII)</li> 
   <li>Kooperation und Netzwerkarbeit (Schulen, Einrichtungen, Prävention, Öffentlichkeitsarbeit)</li> 
   <li>Dokumentation, Qualitätssicherung und organisatorische Aufgaben (Stellungnahmen, Statistik)</li> 
  </ul> 
  
<h3>Ihr Profil</h3>  
  
  <ul> 
   <li>Qualifikation als Diplom-Sozialarbeiter/in (m/w/d) bzw. Diplom-Sozialpädagoge/in (m/w/d) oder Diplom-Pädagoge/in&nbsp;(m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation im sozialen Bereich</li> 
   <li>Teamfähigkeit</li> 
   <li>Engagement und Eigeninitiative</li> 
   <li>verwaltungsrechtliche Grundkenntnisse</li> 
   <li>Beratungserfahrung</li> 
   <li>Entscheidungsfähigkeit</li> 
   <li>Verantwortungsbereitschaft</li> 
   <li>EDV-Kenntnisse</li> 
   <li>sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache</li> 
   <li>Fahrerlaubnis der Klasse B verbunden mit der Bereitschaft, den eigenen PKW für dienstliche Zwecke (Außendienst) einzusetzen</li> 
  </ul> 
  
<h3>Unser Angebot für Sie</h3>  
  
  <ul> 
   <li><strong>Work-Life-Balance:</strong>&nbsp;Flexible Arbeitszeiten, Telearbeit und 30 Tage Urlaub</li> 
   <li><strong>Faire Vergütung</strong>: Transparente Bezahlung, hohe Arbeitsplatzsicherheit, betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen und Jahressonderzahlungen</li> 
   <li><strong>Attraktive Zusatzleistungen:</strong>&nbsp;Zuschüsse für Jobticket oder Jobrad, Kantine, kostenlose Parkplätze und Corporate Benefits</li> 
   <li><strong>Weiterbildung und Entwicklung:</strong>&nbsp;Umfassendes Onboarding und individuelle Weiterbildungsangebote&nbsp;sowie ein Führungskräftequalifizierungsprogramm</li> 
   <li><strong>Gesundheits- und Wohlfühlangebote:</strong>&nbsp;Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebssportangebote und Firmenfitness&nbsp;sowie Fahrrad-Leasing und eine Work-Life-Plattform</li> 
   <li><strong>Teamkultur:</strong>&nbsp;Respektvolle Zusammenarbeit, transparente Kommunikation und Förderung von Vielfalt und Inklusion - eine Umgebung, die persönliches Wohlbefinden und berufliche Zufriedenheit vereint</li> 
  </ul> 
  <p>Der Kreis Dithmarschen strebt an, den Anteil der Frauen im Rahmen der Vorgaben seines Planes zur Chancengleichheit und Frauenförderung zu erhöhen. Entsprechend qualifizierte Frauen sollen sich daher von dieser Stellenausschreibung angesprochen fühlen und werden gebeten, sich zu bewerben.<br> Menschen mit Schwerbehinderung werden nach Maßgabe der gesetzlichen Vorgaben bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. Wir stehen für interkulturelle Kompetenz und heißen Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund willkommen.</p> 
  
<h3>Haben wir Ihr Interesse geweckt?</h3>  
  
  <p>Wenn Sie die Aufgabenstellung anspricht und Sie über die notwendigen Kompetenzen verfügen, freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum&nbsp;<strong>28.01.2026 über unser Bewerbungsportal:&nbsp;<a href="https://anzeigenvorschau.net/bestmedia/img/1281867/2376355/cl/41f9a64a9ec4b78359c3c21e0d8fc9e13e22e772/L4910829/JeyJvbGRsaW5rIjoiaHR0cHM6Ly9iZXdlcmJ1bmcuZGl0aG1hcnNjaGVuLmRlL0ZhY2hkaWVuc3QtU296aWFscGFlZGFnb2dpc2NoZS1IaWxmZW4tU29uZGVyZGllbnN0ZS1CZXJlaWMtZGUtZjEwNzQuaHRtbCIsInpsIjoiSm9ibG9jYWwifQ==#cf5abfc84d9a6876045458314f8db617hxmp4dl6mh" target="_blank">https://bewerbung.dithmarschen.de/Fachdienst-Sozialpaedagogische-Hilfen-Sonderdienste-Bereic-de-f1074.html</a></strong></p> 
  <p>Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am 10.02.2026 statt.&nbsp;</p> 
  <p>Wir möchten Sie darauf hinweisen, dass wir Nachrichten (Eingangsbestätigungen etc.) per E-Mail versenden. Wir bitten Sie daher, Ihren Posteingang sowie ggf. Ihren Spamordner regelmäßig einzusehen. Per Post eingereichte Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgeschickt.</p> 
  <p>Für Rückfragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung:</p> 
  <p>Jule Beeck<br> Fachdienst Innerer Service - Personal<br> 0481 / 97-1914</p> 
  <p>Björn Tschritter<br> Fachdienstleitung<br> 0481 / 97-1346</p> 
  
  <a href="https://anzeigenvorschau.net/bestmedia/img/1281867/2376355/cl/bb01f69d7b5ed4f0501977a08ac783fc386973ff/L4910830/JeyJvbGRsaW5rIjoiaHR0cHM6Ly93d3cuZGl0aG1hcnNjaGVuLmRlIiwiemwiOiJKb2Jsb2NhbCJ9#cf5abfc84d9a6876045458314f8db617hxmp4dl6mh" target="_blank">  </a> 
   
   <p><strong>Kreis Dithmarschen<br> Stettiner Straße 30<br> 25746 Heide<br></strong> <a href="https://anzeigenvorschau.net/bestmedia/img/1281867/2376355/cl/caad650bc8e312c549748929714316a2be9c326d/L4910831/JeyJvbGRsaW5rIjoiaHR0cHM6Ly9rYXJyaWVyZS5kaXRobWFyc2NoZW4uZGUvd2lsbGtvbW1lbi1pbi1kaXRobWFyc2NoZW4iLCJ6bCI6IkpvYmxvY2FsIn0=#cf5abfc84d9a6876045458314f8db617hxmp4dl6mh" target="_blank"><strong>karriere.dithmarschen.de/willkommen-in-dithmarschen</strong></a> <br> <a href="https://anzeigenvorschau.net/bestmedia/img/1281867/2376355/cl/f24b2d7d20a094d9b87d5d343fabb39b042fb10a/L4910832/JeyJvbGRsaW5rIjoiaHR0cHM6Ly93d3cuZGl0aG1hcnNjaGVuLmRlIiwiemwiOiJKb2Jsb2NhbCJ9#cf5abfc84d9a6876045458314f8db617hxmp4dl6mh" target="_blank"><strong>www.dithmarschen.de</strong></a> </p>

Sozialpädagog*in / Sozialarbeiter*in / Bachelor of Arts Sozialarbeit / Sozialpädagogik im FD Sozialpädagogische Hilfen, Sonderdienste

<h2>Mitarbeiter (m/w/d)</h2><p>zum nächst möglichen Zeitpunkt in Teilzeit (19,5 Std./Wo.), befristet für 6 Monate<br>Dienstort: Germersheim<br><br>&nbsp;</p><p>Der Caritasverband für die Diözese Speyer e.V. berät und betreut Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen und beschäftigt rund 450 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Als Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege vertritt der Caritasverband die Interessen der caritativen Träger und Einrichtungen im Bistum und setzt sich für gerechte und soziale Lebensbedingungen ein.<br><br>Das Caritas-Zentrum Germersheim bietet Informationen, Beratung, Unterstützung und Begleitung in schwierigen Lebenslagen, Krisen und Notsituationen. Vielfältige Angebote sowie eine fachkundige, unbürokratische und zeitnahe Hilfe zeichnen das Caritas-Zentrum aus.</p><p><br><strong>Ihre Aufgaben</strong><br>&nbsp;</p><p>Beratung und Begleitung:<br>&nbsp;</p><ul><li>von neu zugewanderten erwachsenen Migrantinnen und Migranten, Spätaussiedlerinnen und Spätaussiedler sowie Flüchtlingen mit Bleibeperspektive ab 27 Jahre in den ersten drei Jahren ihres Aufenthaltes in Deutschland</li><li>im Asyl- und Sozialverfahren</li><li>bei der Bewältigung des Alltags</li><li>beim Erlernen der deutschen Sprache, insbesondere durch die Vermittlung in Sprachkurse</li><li>in behördlichen Angelegenheiten</li><li>bei der finanziellen Absicherung des Lebensunterhalts</li><li>bei Arbeitssuche, Berufswahl und beruflicher Fortbildung</li><li>in Konfliktsituationen, z.B. in sozialen und familiären Problemlagen</li><li>Mitwirkung bei der interkulturellen Öffnung der Regeldienste und Verwaltungsbehörden</li><li>Öffentlichkeits- und Netzwerkarbeit</li><li>Dokumentation Ihrer Tätigkeit</li><li>Weiterentwicklung des Beratungsangebots</li></ul><p><strong>Ihre Qualifikationen</strong><br>&nbsp;</p><ul><li>Abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialpädagogik oder Sozialarbeit oder vergleichbare Qualifikation</li><li>Kenntnisse aus der Sozialgesetzgebung, hier besonders SGB II, SBG XII, AsylbLG</li><li>Freude und Wertschätzung im Umgang mit Menschen und Aufgeschlossenheit gegenüber anderen Kulturen</li><li>Eigenverantwortliches und selbständiges Arbeiten</li><li>Kommunikations- und Moderationskompetenz</li><li>Offenheit gegenüber den verschiedenen Beratungskanälen</li><li>Teamfähigkeit</li></ul><p><strong>Wir bieten</strong><br>&nbsp;</p><ul><li>Attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach den AVR des Deutschen Caritasverbandes inklusive einer Jahressonderzahlung</li><li>Zusätzliche, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung</li><li>Eigenverantwortliches Arbeiten und vielfältige Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten</li><li>Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten</li><li>Programm zur Förderung und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften</li><li>Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen</li><li>Vergünstigte Zusatzversicherungen</li><li>Shopping-Portal mit Rabatten für Mitarbeiter und JobRad</li><li>bezuschusstes Deutschland-Ticket</li></ul><p><a href="https://recruitingapp-5239.de.umantis.com/Vacancies/2455/Application/CheckLogin/1?lang=ger" target="_blank">Hier klicken zum Bewerben</a></p><p>Caritas-Zentrum Germersheim<br>Lea-Alicia Hellrigel<br>Einrichtungsleitung<br>17er Straße 1<br>76726 Germersheim<br>Telefon: 07274/9491-116<br>Mobil: 0152/09119307<br><a href="mailto:Lea-Alicia.Hellrigel@caritas-speyer.de" target="_blank">Lea-Alicia.Hellrigel@caritas-speyer.de</a><a href="http://www.caritas-zentrum-germersheim.de/" target="_blank">www.caritas-zentrum-germersheim.de</a><br><br>Für Rückfragen stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Bitte reichen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen bevorzugt über das Online-Formular ein.<br><br>Im Falle einer Bewerbung werden Ihre Daten gemäß unserer Datenschutzerklärung verarbeitet. Diese finden Sie unter <a href="https://www.caritas-speyer.de/datenschutz" target="_blank">www.caritas-speyer.de/datenschutz</a>.<br>&nbsp;</p>

Mitarbeiter (m/w/d) - 2455

Über uns
         
            <p>Die Berliner Wasserbetriebe sind mit über 4.800 Mitarbeiter:innen das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebenswerte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasserbetriebe gelten weit über die Stadtgrenzen hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber.</p>
         <h3>
            Was Sie bei uns bewegen
         </h3>
            <ul><li>Sicherstellung der Betriebs- und Einsatzfähigkeit der Online-Analysemesstechnik (Sensoren und Geräte unterschiedlicher Hersteller) im Klärwerk</li><li>Im Rahmen der internen Qualitätskontrolle: Anleitung der Neuparametrierung und ggf. erforderliche Reparaturen verschiedener Geräte</li><li>Gewährleistung der Qualitätsüberwachung, Kalibrierung und Justierung der Online-Anlaysemesstechnik (Messwerte)</li><li>Bereitstellung und technische Überwachung von Reagenzien, Chemikalien der Online- Analysemesstechnik und Probenvorbereitung</li><li>Durchführung von Instandhaltungsmaßnahmen</li><li>Erstellung jährlicher Instandhaltungskennzahlen (z. B. Ausfallzeiten, Störungshäufigkeit) und Planung / Prognose für die Wirtschaftsplanung</li></ul>
         <h3>
            Das bringen Sie mit
         </h3>
            <ul><li>Techniker:in Wasserver- und -entsorgungstechnik mit fundierten Kenntnissen in stellenrelevanten Aufgaben oder Techniker:in Verfahrenstechnik, Elektrotechnik oder Umweltschutztechnik mit fundierten Kenntnissen in stellenrelevanten Aufgaben</li><li>Alternativ: Abwassermeister:in mit fundierten Kenntnissen in stellenrelevanten Aufgaben</li><li>Umfangreiche Kenntnisse im Prozess der Abwasserentsorgung, -reinigung und Schlammbehandlung</li><li>Umfangreiche verfahrens- und maschinentechnische Kenntnisse</li><li>Betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie&nbsp;Kenntnisse in der Erstellung von Leistungsverzeichnissen &nbsp;</li><li>Kenntnisse im Umweltschutz und Arbeitssicherheit</li><li>Elektrisch unterwiesene Person</li><li>Kenntnisse in Spezialanwendungen wie SAP PI</li><li>Erforderlich: Führerschein Klasse B</li><li>Lösungsorientierte Denkweise sowie empfängerorientierte Kommunikationsfähigkeit</li></ul>
         <h3>
            Gute Gründe für eine Karriere bei uns
         </h3>
            <ul><li>Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf</li><li>Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung</li><li>Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist</li><li>Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)</li><li>Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub / Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60 % der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung etc.), betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, betriebliches Gesundheitsmanagement (u. a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen</li></ul><p>Bezahlung</p><p>Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 9 nach dem <a href="https://api.relaxx.center/r/153c23735bc9434e81e8451123cd830f?pid=2514037&amp;mpid=1468787&amp;prid=1095093&amp;tid=30" target="_blank">Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V)</a> an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.</p>
         <h3>
            Ihr:e Recruiting-Ansprech­partner:in
         </h3>
            <p>Haben Sie Fragen rund um die Anstel­lung bei den Berliner Wasser­betrie­ben oder den Bewer­bungs­prozess? Ihre Recruiterin Lisa Ann Pochstein beant­wortet gern Ihre Fragen. E-Mail: <a href="https://api.relaxx.center/r/c7aca5d0327745af9fc9aa490f3ce374?pid=2514037&amp;mpid=1468787&amp;prid=1095093&amp;tid=30" target="_blank">bewerbung@bwb.de</a></p>
         
            <p><strong>Berliner Wasserbetriebe | Recruiting | 10864 Berlin</strong></p>

Techniker:in für Online-Analysemessungen (w/m/d)

Über uns
         
            <p>Die Berliner Wasserbetriebe sind mit über 4.800 Mitarbeiter:innen das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebenswerte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasserbetriebe gelten weit über die Stadtgrenzen hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber.</p>
         <h3>
            Was Sie bei uns bewegen
         </h3>
            <ul><li>Betreiben aller Anlagen des Schwerpunktwerkes Tegel unter Beachtung der Trinkwasser­qualitäts­anforderungen und des Arbeits-, Umwelt-, und Datenschutzes</li><li>Sicherstellung der Wasserversorgung im Versorgungsgebiet sowie der wirtschaftlichen Fahrweise von vier Wasserwerken</li><li>Erstellen von Fahrplänen für die Reinwasser­förderung sowie die Prognose für die Tagesplanung und Einhaltung von Verteilungs­vorgaben für die Roh- und Reinwasserförderung in Abhängigkeit von der Versorgungssituation</li><li>Dokumentation von Schalthandlungen, Besonderheiten, Störungen, Werk- und Stromausfällen, Ausfall von Anlagen</li><li>Anlassbezogene Reaktionen bei Anforderungen der Brand- und Einbruchmeldeanlagen</li></ul>
         <h3>
            Das bringen Sie mit
         </h3>
            <ul><li>Abschluss zur Fachkraft für Wasser­versorgungs­technik, in der Ver- und Entsorgungstechnik mit langjähriger stellenrelevanter Berufserfahrung</li><li>Alternativ: Abschluss zur Fachkraft für Abwasser­entsorgungstechnik, Wasserwirtschaft, Mechatronik, Elektroniker:in für Betriebstechnik, Industriemechaniker:in mit langjähriger, stellenrelevanter Berufserfahrung</li><li>Fähigkeit zum selbstständigen Handeln auch in schwierigen Situationen und psychische Belastbarkeit</li><li>Teamgeist, Engagement und ein hohes Maß an Flexibilität sowie Kenntnisse in MS Office</li><li>Tauglichkeit für den Einsatz im Wechsel­schicht­dienst</li><li>Bereitschaft zur Weiterentwicklung / Weiterbildung ist erforderlich</li></ul>
         <h3>
            Gute Gründe für eine Karriere bei uns
         </h3>
            <ul><li>Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf</li><li>Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung</li><li>Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist</li><li>Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personal­entwicklungspläne, interne Weiter­bildungsmöglichkeiten)</li><li>Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub / Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60 % der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung etc.), betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, betriebliches Gesundheits­management (u. a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen</li></ul><p><strong>Bezahlung</strong></p><p>Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 9 nach dem <a href="https://api.relaxx.center/r/153c23735bc9434e81e8451123cd830f?pid=2514045&amp;mpid=1468789&amp;prid=1095093&amp;tid=30" target="_blank">Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V)</a> an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen. &nbsp;<br>Zudem erfolgt die Zahlung einer Zulage nach TV-V.&nbsp;</p>
         <h3>
            Ihr:e Recruiting-Ansprech­partner:in
         </h3>
            <p>Haben Sie Fragen rund um die Anstel­lung bei den Berliner Wasser­betrie­ben oder den Bewer­bungs­prozess? Ihre Recruiterin Charlene Bornschein beant­wortet gern Ihre Fragen. E-Mail: <a href="https://api.relaxx.center/r/dbe9d8532b684096958181c47d96825c?pid=2514045&amp;mpid=1468789&amp;prid=1095093&amp;tid=30" target="_blank">bewerbung@bwb.de</a></p>
         
            <p><strong>Berliner Wasserbetriebe | Recruiting | 10864 Berlin</strong></p>

Trainee Prozessführung Schwerpunktbereich Tegel (w/m/d)

Über uns
         
            <p>Die Berliner Wasserbetriebe sind mit über 4.800 Mitarbeiter:innen das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebenswerte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasserbetriebe gelten weit über die Stadtgrenzen hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber.</p>
         <h3>
            false
            Was Sie bei uns bewegen
         </h3>
            <ul><li>Durchführung der Kontrolle und der Zustandsbewertung der Abwasseranlagen des Kanalnetzes</li><li>Absicherung des Einsatzortes gegen Unfallgefahren</li><li>Durchführung optischer Kontrollen (regelmäßig, anlassbezogen oder Abnahme von Baumaßnahmen)</li><li>Inspizierung der Entwässerungsanlagen auf baulichen und betrieblichen Zustand</li><li>Anlagenkontrolle vor Ort, Feststellung von Schäden und Dokumentation sowie Einleitung erster Maßnahmen zur Gefahrenabwehr</li><li>Bei Bedarf: Einbauen der erforderlichen Absperrtechnik in den Abwasseranlagen und Überwachung der Funktionsfähigkeit</li><li>Errichten und Betreiben eines Überpumpbetriebes</li><li>Unterstützung bei der Reinigung und Wartung unterschiedlicher Entwässerungsanlagen</li><li>Kontrolle der Verkehrssicherung bei Baustellen</li></ul>
         <h3>
            Das bringen Sie mit
         </h3>
            <ul><li>Abgeschlossene Ausbildung zur Fachkraft für Rohr-, Kanal- und Industrieservice oder als Ver- und Entsorger:in, mit fundierten Kenntnissen in stellenrelevanten Aufgaben</li><li>Alternativ: Abgeschlossene Ausbildung zur Fachkraft für Abwassertechnik mit fundierten Kenntnissen in stellenrelevanten Aufgaben</li><li>Umfangreiche Kenntnisse von Anlagen des öffentlichen Kanalnetzes</li><li>Sehr gute Software-Kenntnisse (z. B. UBI, Geoinformationssysteme)</li><li>Fähigkeiten in der Spezialtechnik für betriebliche Aufgaben an Abwasseranlagen</li><li>Wissen über Umweltschutz und Arbeitssicherheit</li><li>Führerschein der Klasse C</li><li>Hohe Kundenorientierung, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit</li></ul>
         <h3>
            Gute Gründe für eine Karriere bei uns
         </h3>
            <ul>
	<li>Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf</li>
	<li>Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung</li>
	<li>Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist</li>
	<li>Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)</li>
	<li>Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub / Jahr, bei entsprechender Tätigkeit kann 60 % der Arbeitszeit je Quartal im Homeoffice erfolgen, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung etc.), betriebliche Altersvorsorge (VBL), vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate-Benefits-Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, betriebliches Gesundheitsmanagement (u. a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen</li>
</ul>

<p>Bezahlung</p>

<p>Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 5 nach dem <a href="https://api.relaxx.center/r/153c23735bc9434e81e8451123cd830f?pid=2514099&amp;mpid=1468801&amp;prid=1095093&amp;tid=30" target="_blank">Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V)</a> an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen. &nbsp;
	<br>Zudem erfolgt die Zahlung einer Zulage nach TV-V.</p>

         <h3>
            Ihr:e Recruiting-Ansprech­partner:in
         </h3>
            <p>Haben Sie Fragen rund um die Anstel­lung bei den Berliner Wasser­betrie­ben oder den Bewer­bungs­prozess? Ihre Recruiterin Lisa Ann Pochstein beant­wortet gern Ihre Fragen. E-Mail: <a href="https://api.relaxx.center/r/1855d7013d354714afb3b7d1e3747d27?pid=2514099&amp;mpid=1468801&amp;prid=1095093&amp;tid=30" target="_blank">bewerbung@bwb.de</a></p>

         
            <p><strong>Berliner Wasserbetriebe | Recruiting | 10864 Berlin</strong></p>

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