Leitung (m/w/d) für den Bereich Personal

Saarbrücken

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Die KV Saarland hat im Rahmen ihres QM-Systems ihre Arbeitsabläufe auf der Basis einer Prozesslandkarte organisiert. Dabei wird zwischen Führungs-, Kern- und Unterstützungsprozessen differenziert. Der Aufgabenschwerpunkt des Bereichs Personal liegt im Bereich der Unterstützungsprozesse und versteht sich als Dienstleister gegenüber allen Mitarbeiter / -innen der KVS. Die Leitung des Bereichs Personal ist nicht für die Personalpolitik des Hauses zuständig, sondern ist auf der Hierarchieebene der Bereichs- / Dezernatsleitungen angesiedelt.

Aufgaben

Sicherstellung der anfallenden Aufgaben im Bereich Personal sowie Gewährleistung der Erfüllung dieser
Weiterentwicklung des Bereichs personell und organisatorisch
Gewährleistung des Informationsaustausches zwischen allen Ebenen
Durchführung von Mitarbeitergesprächen sowie ggfls. Veranlassung von Disziplinarmaßnahmen
Mitwirkung bei den unterschiedlichsten Personalangelegenheiten nach Bedarf
Erarbeitung von Rechtsgrundlagen
Information und Beratung der Geschäftsführung und des Vorstandes sowie Teilnahme an Sitzungen und Klausurtagungen
Steuerung, Überwachung und Mitarbeit in bereits laufenden sowie zukünftig notwendigen Projekten

Profil

Abgeschlossenes Hochschulstudium (BWL / VWL / Jura / Psychologie)
Führungserfahrung oder erste gesammelte Erfahrung als Führungsnachwuchskraft
Erste Berufserfahrung in einer öffentlichen Verwaltung
Kompetenzen zur Mitarbeiterförderung und -entwicklung
Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht

Wir bieten

»...sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit Wohlfühlcharakter...«
»...man fühlt sich als Kollege und Mensch aufgenommen...«
»...interessante und vielfältige Aufgaben mit gesundheitspolitischen Aspekten...«
»...Vorgesetzte trauen zu und lassen eigenständig arbeiten...«
»...eine Behörde, die mit der Zeit geht...«
Eine außertarifliche Bezahlung in Anlehnung an den Tarifvertrag der Länder inklusive einer Jahressonderzahlung und regelmäßigen Gehaltsanpassungen
Einen sicheren Arbeitsplatz bei einer Körperschaft des öffentlichen Rechts
Attraktive Sozialleistungen, wie z. B. eine überwiegend arbeitgeberfinanzierte zusätzliche Altersversorgung
Flexible Arbeitszeitmodelle
Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
Bis zu 100 Tage Homeoffice im Jahr
Zeitgemäße Führungskultur und offene Kommunikation über alle Ebenen hinweg
Ein modernes Bürogebäude in einer hellen Arbeitsumgebung
Bahnhof und Innenstadt mit vielfältigem Pausenangebot im direkten Umfeld
Weitere Vorteile: umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Sportangebote, Jobticket des saarVV, Sommerfeste u. v. m.