Kita-Sozialarbeiter (m / w / d)
ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (29,25 Std./Wo.), befristet bis 01.04.2025 als Schwangerschaftsvertretung. Eine mind. einjährige Verlängerung der Befristung im Zuge der Elternzeitvertretung ist vorgesehen.
Dienstort: Neustadt
Der Caritasverband für die Diözese Speyer e.V. berät und betreut Menschen in unterschiedlichen Lebenssituationen und beschäftigt rund 450 hauptamtliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Als Spitzenverband der freien Wohlfahrtspflege vertritt der Caritasverband die Interessen der caritativen Träger und Einrichtungen im Bistum und setzt sich für gerechte und soziale Lebensbedingungen ein.
Das Caritas-Zentrum Neustadt bietet Informationen, Beratung, Unterstützung und Begleitung in schwierigen Lebenslagen, Krisen und Notsituationen. Vielfältige Angebote sowie eine fachkundige, unbürokratische und zeitnahe Hilfe zeichnen das Caritas-Zentrum aus.
Beratung und Unterstützung von Kindern und Eltern von zwei Kindertagesstätten im Stadtgebiet
Sozialpädagogische Gruppenarbeit
Überleitung zu anderen Angeboten der Jugendhilfe
Beratung in Konfliktsituationen, Krisenmanagement
Bedarfsorientierte Einzelfallhilfe
Niederschwellige Unterstützungsangebote für Eltern
Entwicklungsbeobachtung
Vernetzung der Familien im Sozialraum
Beratung und Begleitung der Kita-Leitung und der Fachkräfte in den Einrichtungen
Zusammenarbeit und Vernetzung mit anderen Einrichtungen und Diensten
Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Sozialpädagogik oder Sozialarbeit mit staatlicher Anerkennung und dem Abschluss Diplom, Bachelor oder Master; Abgeschlossenes Studium im Bereich Erziehung, Bildung und Betreuung oder vergleichbare Qualifikation
Von Vorteil sind:
Besondere Kenntnisse im Fachgebiet frühkindliche Entwicklung, Bildung und Erziehung
Erfahrungen in sozialpädagogischen Arbeitsfeldern sowie
- Fähigkeit, sich immer neuen Situationen und Problemstellungen anzupassen
- Engagierte und kommunikationsstarke Persönlichkeit mit hoher Einsatzbereitschaft
- Fachkompetenz und Empathie im Umgang mit den Beteiligten
- Kooperationsfähigkeit, Belastbarkeit, Teamfähigkeit und Flexibilität
Attraktive, leistungsgerechte Vergütung nach den AVR des Deutschen Caritasverbandes inklusive einer Jahressonderzahlung
Zusätzliche, arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung
Eigenverantwortliches Arbeiten und vielfältige Beteiligungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Programm zur Förderung und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften
Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
Vergünstigte Zusatzversicherungen
Shopping-Portal mit Rabatten für Mitarbeiter